Processus de candidature

À quoi un candidat peut-il s’attendre lors de l’entretien ? « Un entretien ouvert et détendu dans lequel nous apprenons vraiment à nous connaître. Je suis curieuse de savoir qui vous êtes, ce qui vous motive et ce qui vous donne de l’énergie. Bien sûr, je vous expliquerai aussi honnêtement ce que signifie travailler chez Social Deal et vous aurez tout l’espace nécessaire pour poser vos questions. »

Le conseil de Simone pour un entretien d’embauche « Préparez-vous bien, soyez curieux, mais surtout : restez vous-même ! Ne dites pas ce que vous pensez que nous voulons entendre, mais montrez qui vous êtes et ce qui vous donne de l’énergie. Pour moi, un entretien d’embauche est avant tout une rencontre ouverte au cours de laquelle nous découvrons ensemble s’il existe une bonne adéquation. »

Pourquoi Social Deal ? « Social Deal m’a immédiatement séduite par sa culture d’entreprise chaleureuse et soudée. Le slogan “work hard, play hard” se retrouve vraiment dans la pratique ici. Nous travaillons dur, nous nous écoutons les uns les autres et nous sommes toujours prêts à nous entraider. En même temps, il y a beaucoup de place pour la détente, la convivialité et le plaisir. C’est justement cette combinaison qui fait de Social Deal, pour moi, un endroit où vous pouvez être vous-même et où vous vous rendez au travail avec plaisir. »

Qu’est-ce qui surprend souvent les candidats chez Social Deal ? « À quel point Social Deal est en réalité une entreprise grande et professionnelle. Beaucoup de personnes nous connaissent surtout grâce aux deals, mais en coulisses, nous travaillons avec près de 400 collègues, nous sommes actifs dans plusieurs pays et des millions d’utilisateurs utilisent notre application. Notre bureau est également souvent une surprise : il est grand, très luxueux et équipé de tout le confort nécessaire. »